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Vous êtes chef d’entreprise, cadre dirigeant ou responsable des ressources humaines. Vous menez vous-même et directement vos missions de recrutement et la gestion de votre personnel.

Vous souhaitez ponctuellement vous adosser sur un éclairage complémentaire concernant une candidature, départager des candidats en short-list, confirmer la capacité d’un collaborateur à faire face à de nouvelles responsabilités, évaluer l’adéquation possible de deux personnalités appelées à travailler ensemble. Le compte rendu graphologique peut vous aider.

Le compte-rendu graphologique

Efficace, le compte-rendu graphologique offre un aperçu assez complet du potentiel d’un candidat selon la prestation que vous choisissez, sans nécessiter de déplacement, puisque les documents originaux peuvent être envoyés par courrier.

Personnalisé, il répond d’autant plus précisément à vos attentes qu’un profil de poste bien ajusté est réalisé. Le graphologue est l’un de vos interlocuteurs privilégiés, ce qui permet d’établir un rapport de confiance et d’enrichir sa connaissance de la culture de l’entreprise, facteur de performance.

Confidentiels, les comptes-rendus sont transmis sous pli confidentiel ou par e-mail.

Rapide, les conclusions d’une étude sont disponibles sous 4 jours.

Économique, votre budget de recrutement est précisément contrôlé.

Des services modulables à votre disposition:

Par téléphone

  • Le compte-rendu oral : le graphologue intervient rapidement après réception des documents. Peut être complété par une synthèse écrite sous forme de mémo.

Par e-mail ou courrier :

  • Le flash : analyse des atouts / points de réserve / conclusion sur une page.
  • Le profil graphologique rédigé : le portrait du candidat et son adéquation au poste envisagé sont rédigés sur une page et demie.
  • L’étude graphologique approfondie : la prestation précédente est développée sur 3 pages. Les thèmes abordés sont plus nombreux et creusés.

Pour recevoir un devis gratuit, nous consulter.


La norme AFNOR NFX-50767 relative aux cabinets de conseil en recrutement ainsi que le code de déontologie du Syndicat des Graphologues Professionnels de France et de la Société Française de Morphopsychologie sont votre garantie.